Mária Nemcová, advokátska koncipientka z advokátskej kancelárie BAK & PARTNERS, pri predložení zmluvy obsahujúcej konkurenčnú doložku odporúča klientom vždy si nechať skontrolovať, či sú splnené jej zákonné podmienky, teda jej dojednanie je vôbec platné.

Stretávajú sa manažéri v praxi s konkurenčnou doložkou v manažérskych zmluvách a v akých prípadoch? 

Využívanie konkurenčnej doložky je bežnou praxou. Tieto využívajú najmä väčšie spoločnosti, ktoré si prostredníctvom uplatnenia konkurenčných doložiek chránia napríklad svoje obchodné tajomstvo alebo iné citlivé informácie, pričom sa týkajú fungovania firmy a jej obchodných praktík. Využitie, prípadne zneužitie citlivých informácií by mohlo dotknutej spoločnosti privodiť ujmu a poskytnúť konkurentovi neoprávnenú konkurenčnú výhodu. Najčastejšie sú konkurenčné doložky uplatňované u vyšších manažérov priamo podriadeným štatutárnym orgánom, ako sú napríklad obchodní riaditelia, finanční riaditelia, technickí riaditelia a, samozrejme, i u členov štatutárnych orgánov. 

Ktoré typy obchodných spoločností a v akých sektoroch podnikania túto formu ochrany využívajú? 

Najčastejšie uvedené doložky využívajú firmy, ktoré majú záujem ochraňovať citlivé informácie týkajúce sa firemných údajov, a to najmä údajov o ich obchodných partneroch, obchodných praktikách a obchodnej politike, ktorú využívajú v rámci podnikania, tiež o svojom know-how i ďalších špecifických výrobných i obchodných zručnostiach. Konkurenčné doložky sa môžu dotýkať aj ďalších skutočností ohľadom podniku či biznisu, s pomocou ktorých by mohli tretie osoby získať neoprávnenú konkurenčnú výhodu. Konkrétne ide najmä o banky, poisťovne, sprostredkovateľov poistenia, IT i obchodné spoločnosti, ale aj akékoľvek iné firmy so špecifickým know-how, ktoré majú záujem sa chrániť. Vo všeobecnosti sa chránia pred tým, aby v prípade odchádzajúci manažér, ktorý sa oboznámil s ich know-how, obchodnými kontaktmi a správaním klientov, neodovzdal automaticky  citlivé informácie konkurencii, ku ktorej často prechádza.

Aké časté chyby sa podľa vašich skúseností vyskytujú v konkurenčných doložkách? 

V našej praxi sa stretávame často s nasledovnými dvoma chybami. Jednak ide o nedodržanie zákonných náležitostí a podmienok konkurenčných doložiek stanovených Obchodným zákonníkom a Zákonníkom práce. Týka sa to najmä nedodržania zákonom stanoveného limitu trvania konkurenčnej doložky, jej dojednania mimo pracovnej či manažérskej zmluvy alebo neposkytnutia primeranej peňažnej náhrady zamestnancovi za dodržiavanie takéhoto záväzku. Druhou častou chybou je dojednanie konkurenčných doložiek v rozpore so zásadou primeranosti a vyváženosti. Výsledkom toho je porušenie základných ústavných práv manažéra. Ide najmä o prípady dojednania neprimerane vysokých zmluvných pokút za porušenie konkurenčnej doložky, prípadne dojednania obmedzení konania manažéra vo väčšom rozsahu, ako to vyžaduje potrebná miera ochrany firmy.

Mal by byť rozdiel pri konkurenčnej doložke pri zamestnancoch – manažéroch a pri živnostníkoch – manažéroch, ktorí pôsobia na voľnej nohe?

Rozhodne áno. Náležitosti a podmienky konkurenčnej doložky pri pracovnoprávnych vzťahoch výslovne stanovuje Zákonník práce a musia byť splnené. Naopak, pokiaľ manažér nepracuje ako zamestnanec, na právny vzťah medzi ním a dotknutou firmou sa aplikuje Obchodný zákonník. Ten výslovne upravuje možnosť jej dojednania len v prípade obchodného zastúpenia. To však neznamená, že v rámci zmluvnej voľnosti si zmluvné strany nemôžu dojednať konkurenčnú doložku aj napríklad v rámci zmluvy o spolupráci, mandátnej zmluvy alebo zmluvy o poskytovaní služieb. Vtedy žiadne zákonné podmienky, respektíve limity pre jej dojednanie nie sú stanovené, čo však neznamená neobmedzenú voľnosť zmluvných strán.

Článok bol krátený pre účely webu. Celý si ho prečítate v časopise Zisk manažment.