Pre firmu sa nábor z týchto dôvodov stáva čoraz nákladnejší. Investujú sa prostriedky do náboru, školení a zaúčania pracovníka, ktorý skončí neraz ešte v skúšobnej dobe. Zamestnanci odchádzajú nielen za lepším platom a benefitmi, ale najmä z dôvodu odcudzenia sa a nenaplnených očakávaní. Jednorazové motivačné tréningy nemusia priniesť dlhodobý efekt, ak spoločnosť neurobí žiadne iné zmeny a nepretransformuje prvky, ktoré zamestnanci vnímajú ako demotivačné.