Rokmi sa však situácia môže zmeniť. Ani tí najlepší ekonómovia však nevedia predpovedať ako. Prečo ale takmer každú druhú firmu na Slovensku trápi nedostatok zamestnancov? Toto sú tie najhlavnejšie dôvody.

Príliš veľa študijných odborov, ktoré nemajú budúcnosť

Na Slovensku máme na počet obyvateľov príliš veľa vysokých škôl a študijných odborov, ktoré ponúkajú také vzdelanie, ktoré mladým ľuďom nedáva šancu zamestnať sa na súčasnom trhu práce bez rekvalifikácie. Mnohí mladí ľudia vôbec neabsolvujú prax, preto sa nemôžeme čudovať ak vyštudovaný strojár ani len netuší, ako fungujú obchodné váhy. Mladí ľudia chodia študovať aj taký odbor, o ktorom vedia, že nemá budúcnosť. Ide im hlavne o titul, a to je ten problém.

Mali by sme si uvedomiť, že zamestnávateľom nezáleží až tak na titule. Ide im skôr o skúsenosti. Najideálnejším riešením na danú situáciu by bolo zredukovať študijné odbory na vysokých školách a ponechať len tie najpotrebnejšie. Dostávame sa však do začarovaného kruhu. Čo ak sa situácia na trhu v priebehu pár rokov zmení a už nebudú až tak vyhľadávaní strojári a informatici? A okrem toho, školy sa odmietajú vzdať peňazí, ktoré dostávajú za študentov.

Ľudia nemajú chuť pracovať

Napriek množstvu voľných pracovných miest nezamestnaní ľudia nemajú chuť pracovať. Môže za to najmä nízka mzda, ale aj nechuť robiť, keď môžu od štátu dostávať podporu. Chybou firiem je aj to, že nedostatočne motivujú záujemcov o pracovné miesto v ich firme. Aj zle podaný inzerát môže firme uškodiť a dobrých potencionálnych záujemcov o prácu odlákať. Prekvapujúco stále viac ľudí túži pracovať v kancelárii, kde bude dominovať kancelársky nábytok a ten najvýkonnejší počítač so všetkým príslušenstvom. Práca v kancelárii má však aj svoje nevýhody, ktoré nevidíme a na ktoré prídeme až potom, čo začneme pracovať v kancelárii.