Uplynulý rok bol podľa Lucie Dítětovej, manažérky úseku trhu práce a ľudských zdrojov spoločnosti Trexima Bratislava, typický nedostatkom kvalifikovaných pracovných síl v oblasti strojárstva, automotive, elektrotechniky, stavebníctva a podobne. „Prekvapujúce je, že napriek medializácii tohto problému na trhu práce sa nezvýšil záujem žiakov a študentov o štúdium technických stredných a vysokých škôl.“ Pokiaľ ide o celkový trend na európskom trhu práce, aktuálny nárast zamestnanosti možno okrem iného podľa nej tiež pripísať zvýšenému počtu osôb zamestnaných na dobu určitú a počtu samostatne zárobkovo činných osôb. „To je v súlade s rôznymi aktuálnymi iniciatívami na podporu tvorby nových mikropodnikov a zvyšovanie atraktivity podnikania ako kariérnej voľby,“ dodala Dítětová.

Zamestnávatelia začínajú v ponukách uvádzať plat

Z inzerátov na pracovnom portáli Profesia.sk možno podľa Nikoly Richterovej, PR manažérky uvedeného portálu, konštatovať, že zamestnávatelia reagujú na súčasnú situáciu na trhu práce, keď sa počet nezamestnaných na Slovensku neustále znižuje a mnohé firmy preto zaznamenali nižší záujem zo strany uchádzačov o prácu. „Všímame si, že stále viac zamestnávateľov uvádza v ponukách platové podmienky. V roku 2017 bol zverejnený plat v zhruba 23 percentách inzerátov. V roku 2016 to bolo 20 percent. Zároveň evidujeme, že zamestnávatelia znižujú nároky na uchádzačov,“ tvrdí Richterová.

Podľa portálu Profesia.sk klesá napríklad podiel ponúk, v ktorých zamestnávatelia vyžadujú vysokoškolské vzdelanie. V roku 2015 to bolo 12,2 percenta ponúk, v roku 2017 sme zaznamenali nižší podiel – 8,4 percenta. „Taktiež vidíme, že stále viac ponúk nevyžaduje predchádzajúcu prax na danom mieste. Stúpa tak počet inzerátov, ktoré sú vhodné aj pre absolventov, ktorí sú práve typickí tým, že často nemajú praktické znalosti. V roku 2015 bolo takýchto inzerátov 26,7 percenta z celkovej ponuky, v roku 2017 tento podiel stúpol až na 35,5 percenta,“ avizuje Richterová.

Nábory budúcich záujemcov: mzda rozhoduje

Nedostatok kvalitných pracovných síl prinútil zamestnávateľov zamyslieť sa nad motivačnými faktormi, ktoré ovplyvňujú výber budúceho povolania, respektíve zamestnávateľa. „Samozrejme, ešte stále jednou z najsilnejších zbraní je mzda, ktorá je konkurencieschopná v danom regióne alebo odvetví. Mladá generácia na trhu práce už však mení svoje hodnoty a postoje a zamestnávatelia sa týmto trendom začínajú prispôsobovať,“ spresňuje Lucia Dítětová.

Do popredia sa podľa nej dostávajú aj osvedčené „západné“ hodnoty, a to zosúlaďovanie pracovného a rodinného života vrátane využívania flexibilných foriem práce, starostlivosť o zdravie zamestnancov, celoživotné vzdelávanie a ďalšie benefity, ktoré môžu významne ovplyvniť rozhodovanie kvalitných ľudí na trhu práce.

Podľa Nikoly Richterovej pri pohľade na ponuky práce všeobecne platí, že firmy, ktoré zverejnili platové podmienky, dostali v priemere viac reakcií na jeden inzerát ako tí zamestnávatelia, ktorí mzdu neuviedli. „Je však nutné dodať, že ponuka s platom má pozitívny vplyv na reakcie uchádzačov najmä vtedy, ak ide o nadpriemerný plat,“ spresnila. Uchádzači reagujú na portáli Profesia.sk viac na inzeráty so mzdou najmä pri IT (+ 133 %) či vrcholovom manažmente (+ 50 %), sú však aj odvetvia, kde zverejnená ponuka v priemere uchádzačov iba odradila. V roku 2017 to platilo na ponuku v štátnej správe (- 37 %) či v poisťovníctve (- 34 %).

Vychytené manažérske pozície najmä v IT

Ktoré profesie, vrátane manažérskych, budú v tomto roku zvlášť vychytené? Prím bude jednoznačne hrať IT odvetvie. „Informačné a komunikačné technológie budú v najbližšom období potrebovať množstvo IT vzdelaných ľudí. Pôjde tak o stredné, ako aj vysokokvalifikované pozície. Veľký dopyt bude po správcoch siete, technikoch, dizajnéroch, aplikačných programátoroch, softvérových špecialistoch, IT architektoch, testeroch a podobne,“ hovorí Lucie Dítětová. Z manažérskych pozícií budú atraktívne tie pre stredný manažment, na úrovni napríklad majstrov výroby a prevádzky. Z iných oblastí budú v kurze vodiči, strojári, elektrotechnici, mechanici, nastavovači, zdravotnícky personál a podobne.

Ako udržať ľudí vo firme?

Prvým závažným trendom pretrvávajúcim už z predchádzajúcich rokov bude nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. To podľa Lucie Dítětovej znamená, že firmy budú musieť byť veľmi kreatívne v hľadaní a udržaní si kvalitných zamestnancov. „Nezabúdajme, že populácia rýchlo starne, avšak trh práce, naopak, požaduje čoraz viac takpovediac nových a moderných zručností. Druhým bude zmena hodnôt zamestnancov, keď sa do popredia dostáva osobnostný rast, vzdelávanie, voľný čas, zdravý životný štýl, čo bude nútiť zamestnávateľov k zmenám v organizácii práce,“ avizuje. Tento tlak bude znásobený uvedomením si ceny zamestnanca pre firmu.

Slovensko nie je pripravené na interkultúrnosť

Za tretiu oblasť vyžadujúcu pozornosť považuje manažérka spoločnosti Trexima Bratislava pribúdanie zamestnancov zo zahraničia, mnohokrát z odlišných kultúr. To bude vytvárať tlak na zmenu firemných hodnôt a kultúr, spôsobov komunikácie a nastavenie personálnej politiky. „Slovensko nie je zatiaľ v mnohých odvetviach pripravené na interkultúrnosť. Rok 2018 bude výnimočný ale aj novými opatreniami v oblasti ochrany osobných údajov, tzv. ‚GDPR (General Data Protection Regulation )‘. V tejto súvislosti by mali zvýšiť pozornosť členovia vedenia firiem, ale aj manažéri na všetkých úrovniach,“ radí Dítětová. Pre spoločnosti bude kľúčové, aby vedeli presne vysvetliť, aké osobné údaje zbierajú, ako ich budú spracovávať a využívať. Či už pôjde o údaje o zamestnancoch, zákazníkoch a podobne.

Rady expertov z praxe: Aktuálne trendy na trhu práce

Lucia Dítětová, manažérka úseku trhu práce a ľudských zdrojov, Trexima Bratislava
• Za dôležitú oblasť považujem digitálnu transformáciu, ktorá preniká do všetkých oblastí pracovného života. Zatiaľ sme len na začiatku.
• Personalisti by sa mali sústrediť na vytváranie firemných stratégií rozvoja digitálnych zručností zamestnancov, pretože táto oblasť bude mať zásadný vplyv na konkurencieschopnosť firiem.
• Digitálna transformácia a Priemysel 4.0 prinesú požiadavky na zásadné zmeny vedomostí a zručností zamestnancov. Mylná je predstava, že keď človek ovláda mobilný telefón alebo pracuje s internetom, je digitálne zručný.
• Inšpiráciu by sme mali hľadať vo vyspelých krajinách a nadnárodných spoločnostiach, ktoré už v tejto oblasti podnikajú mnohé aktivity.
• Aj uchádzači o zamestnanie by si čoraz viac mali všímať, aké požadované zručnosti firmy uvádzajú v inzerátoch.

Nikola Richterová, PR manažérka, portál Profesia.sk
• Už dnes vnímame, že firmy namiesto toho, aby čakali na uchádzača, ktorý bude 100-percentne spĺňať všetky požiadavky, prijímajú aj šikovných flexibilných ľudí, ktorých možno nejaké veci doučia. Predpokladáme, že takýto trend bude pokračovať.
• Pre uchádzačov to znamená, že ak chcú naozaj pracovať v konkrétnej firme na konkrétnom mieste a spĺňajú požiadavky iba na 80 percent, nech sa neboja zareagovať a poslať životopis. Môže sa stať, že personalistov zaujmú práve svojou húževnatosťou a veľkým záujmom pracovať pre danú spoločnosť.
• Toto isté odporúčame aj absolventom, ktorí sú na trhu práce oproti iným uchádzačom v jemnej nevýhode – často nemajú skúsenosti priamo z praxe, zabúdajú uviesť do životopisu mimoškolské aktivity. HR manažéri dokážu aj z takýchto informácií zistiť o uchádzačovi niečo viac, pričom môže získať zaujímavé plusové body.
• Kvôli nedostatku voľných odborníkov na trhu práce si budeme musieť zvykať na to, že personalisti budú stále viac robiť tlaky aj na zamestnaných špecialistov v konkurenčných spoločnostiach, ktorých budú priamo oslovovať s ponukou práce.
• Takýto nábor zamestnanca bude pre firmu značne drahší, pretože oslovený človek bude musieť zväčša dostať výrazne výhodnejšiu pracovnú ponuku, aby ho to motivovalo odísť.