Ak by sme k tomuto počtu nezamestnaných prirátali iba 20 % občanov, ktorí sú schopní pracovať a môžu vykonávať určité druhy povolaní (napr. dôchodcovia – 1 069 000, postihnutí – 238 000, väzni – 8 640), dostávame sa na hranicu pol milióna potenciálnych pracovníkov. Žiaľ, mnoho zamestnávateľov stále tvrdí, že na Slovensku nie je dostatok vhodných kandidátov. Ako teda viesť pohovor tak, aby sa aj z toho „mála“ dali vybrať najvhodnejší kandidáti?