Stránky ezisk.sk využívajú služby cookies pre skvalitnenie Vašich služieb. Používaním ezisk.sk súhlasíte s používaním týchto cookies.

súhlasím

predplatné

bezpečné presmerovanie - zakon.sk

K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - zakon.sk

Sekcia je prístupná len pre prémiových užívateľov
K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - epi.sk

K prihláseniu budete bezpečne presmerovaný na autorizačný server EPI.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli EPI.SK

súhlasím
×

Biznis

Trendové aktuality – z domova 12/2009

Trendové aktuality – z domova 12/2009

© Zisk manažment

© Zisk manažment  // 15.12.2009

V rebríčku 500 najrýchlejšie rastúcich spoločností sú aj tri slovenské firmy.

Princípy v manažmente a v podnikaní - II.

Princípy v manažmente a v podnikaní - II.

© Zisk manažment

© Zisk manažment  // 15.11.2009

V minulom čísle (Zisk č. 10/2009, str. 38) sme sa zaoberali prvými dvomi princípmi podnikania – princípom delenia a rovnováhy.

Twitter

Twitter

© Zisk manažment

© Zisk manažment  // 15.11.2009

Twitter ako služba existuje štyri roky, ale dva roky trvalo, než ho české firmy objavili. Ako dnes české firmy používajú Twitter, čo im prináša a na čo im slúži? Na to odpovedal prieskum, ktorý uskutočnila Lupa.

Nobelovu cenu za ekonómiu získali Američania Ostromová a Williamson

Nobelovu cenu za ekonómiu získali Američania Ostromová a Williamson

© Zisk manažment

© Zisk manažment  // 15.11.2009

Tohtoročnú Nobelovu cenu za ekonómiu získali americkí ekonómovia Elinor Ostromová a Oliver Williamson za analýzy ekonomickej správy, to znamená spôsobu uplatňovania autority alebo pravi­diel v rôznych oblastiach.

Výpoveď daná zamestnávateľom z organizačných dôvodov

Výpoveď daná zamestnávateľom z organizačných dôvodov

© Zisk manažment

© Zisk manažment  // 15.11.2009

Dostal som v práci výpoveď z organizačných dôvodov, avšak na moje miesto bol následne prijatý nový zamestnanec. Je takýto postup zamestnávateľa v poriadku?

Objednajte si naše predplatné a získajte kompletný prístup k prémiovým článkom a k Manažérskej TV

newsletter

Súhlasím s podmienkami zasielania marketingových ponúk.

Získajte pravidelné informácie a ako BONUS Vám poskytneme ZDARMA 7-dňový prístup na portál.

Všimnite si

Facebook