Stránky ezisk.sk využívajú služby cookies pre skvalitnenie Vašich služieb. Používaním ezisk.sk súhlasíte s používaním týchto cookies.

súhlasím

predplatné

bezpečné presmerovanie - zakon.sk

K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - zakon.sk

Sekcia je prístupná len pre prémiových užívateľov
K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - epi.sk

K prihláseniu budete bezpečne presmerovaný na autorizačný server EPI.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli EPI.SK

súhlasím
×

Ľudské zdroje

Koniec roka spríjemní zamestnancom odmeny a ďalší plat

Koniec roka spríjemní zamestnancom odmeny a ďalší plat

Redakcia - Zisk manažment

Redakcia - Zisk manažment  // 21.12.2019

Zamestnanci by si mohli ku koncu roka na svojej výplatnej páske nájsť vyššiu finančnú sumu. Firmy totiž plánujú rozdávať ďalší plat i koncoročné odmeny.

 „Ochutnajte“, ako chutí objavovanie SEBA

 „Ochutnajte“, ako chutí objavovanie SEBA

Redakcia - Zisk manažment

Redakcia - Zisk manažment  // 29.10.2019

Zaujíma vás osobnostný rozvoj a chceli by ste sa o sebe dozvedieť viac? Či už ste výkonným riaditeľom, majiteľom firmy alebo novým zamestnancom, Lumina Spark vám ponúka vzácny pohľad do seba samého.

 Rodinné ústavy a rodinné rady pomáhajú stmeliť generácie

Rodinné ústavy a rodinné rady pomáhajú stmeliť generácie

Rodinné podniky sú pilierom stabilnej ekonomiky, dlhodobými nositeľmi tradícií v regiónoch, ale i vyhľadávaným zamestnávateľom. Mnohí si takéto fungovanie nevedia vynachváliť, avšak dôležité je nastaviť si v rodine pracujúcej vo firme jasné pravidlá a dodržiavať ich.

V Slovanete máme obrovské šťastie na kvalitných ľudí

V Slovanete máme obrovské šťastie na kvalitných ľudí

V spoločnosti Slovanet fungujú všetci zamestnanci vrátane manažmentu ako jeden veľký zohraný tím, a preto uchádzačom o prácu umožňujú rôzne formy spolupráce. Dôležité je, aby boli odborne spôsobilí, všestranne zameraní, zapadli do kolektívu a boli ochotní na sebe pracovať.

Konflikt v práci ako dar

Konflikt v práci ako dar

Ak máme na pracovisku nesympatického človeka, treba sa za neho poďakovať – je pre nás darom. Naučíme sa prekonávať samých seba i svoju nižšiu prirodzenosť. Pokiaľ budeme voči nemu ústretoví, všetko sa akoby zázračne zmení...

Objednajte si naše predplatné a získajte kompletný prístup k prémiovým článkom a k Manažérskej TV

newsletter

Súhlasím s podmienkami zasielania marketingových ponúk.

Získajte pravidelné informácie a ako BONUS Vám poskytneme ZDARMA 7-dňový prístup na portál.

Všimnite si

Facebook