Stránky ezisk.sk využívajú služby cookies pre skvalitnenie Vašich služieb. Používaním ezisk.sk súhlasíte s používaním týchto cookies.

súhlasím

Bratislava   31°C

bezpečné presmerovanie - zakon.sk

K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - zakon.sk

Sekcia je prístupná len pre prémiových užívateľov
K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - epi.sk

K prihláseniu budete bezpečne presmerovaný na autorizačný server EPI.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli EPI.SK

súhlasím
×

Ľudské zdroje

Plat už nie je tajomstvo, firmy odkrývajú karty...

Plat už nie je tajomstvo, firmy odkrývajú karty...

Na trhu práce sa objavuje viacero paradoxov. Kvalitnej pracovnej sily je stále menej, ľudia vo veku 40+ sa stávajú pre trh práce nezaujímavou cieľovou skupinou a do piatich rokov trh práce pocíti pokles mladých absolventov škôl. Kto teda bude pracovať?

Veďte ľudí k preberaniu individuálnej zodpovednosti

Veďte ľudí k preberaniu individuálnej zodpovednosti

Martina Kazičková

Martina Kazičková  // 7.8.2018

Čím sú organizácie väčšie, čím neprehľadnejšie sú firemné štruktúry a procesy, tým menší býva vzťah zamestnancov k celku. Ako teda správne nastaviť potrebnú mieru zodpovednosti? Nedávno som sedela v kaviarni a čakala na priateľku. Zabudla som si hodinky a keďže dlho nechodila, spýtala som sa čašníka, ktorý okolo mňa prechádzal, koľko je hodín. „Ja neobsluhujem váš stôl, pošlem kolegu,“ znela jeho odpoveď.

Starí verzus mladí. Aké sú generačné rozdiely na pracovisku?

Starí verzus mladí. Aké sú generačné rozdiely na pracovisku?

Mária Boťanská

Mária Boťanská  // 3.7.2018

Na trhu práce sa objavuje viacero paradoxov. Kvalitnej pracovnej sily je stále menej, ľudia vo veku 40+ sa stávajú pre trh práce nezaujímavou cieľovou skupinou a do piatich rokov trh práce pocíti pokles mladých absolventov škôl (prejaví sa výrazný pokles pôrodnosti z 2. polovice 90. rokov).

DNA Amazoňákov: hľadáme vždy len tých najlepších

DNA Amazoňákov: hľadáme vždy len tých najlepších

Prevádzkujú najväčší internetový obchod na svete. Ich úspech je najmä v tom, sú rýchlejší ako konkurencia a priebežne inovujú. „Veríme, že najlepšie nápady či vynálezy sú také, ktoré umožňujú druhým plniť si svoje sny,“ objasňuje v exkluzívnom rozhovore pre Zisk manažment Karel Foltýn, personálny riaditeľ Amazonu pre Nemecko a krajiny strednej a východnej Európy.

Manažéri na prenájom: pomáhajú firmu zachraňovať i rozvíjať

Manažéri na prenájom: pomáhajú firmu zachraňovať i rozvíjať

Potrebujete vo vašej spoločnosti vyriešiť zložité procesy nezávislým odborníkom? Dobrým rozhodnutím pre riešenie firemných záležitostí môže byť skúsený riadiaci pracovník, „prenajatý“ na určitý čas. Interim manažér dokáže úspešne zvládnuť zložité zmeny za pomoci kreatívnych i inovatívnych riešení a nastaviť jasné pravidlá fungovania.

Objednajte si naše predplatné a získajte kompletný prístup k prémiovým článkom a k Manažérskej TV

newsletter

Súhlasím s podmienkami zasielania marketingových ponúk.

Získajte pravidelné informácie a ako BONUS Vám zašleme ZDARMA e-Book - 5 KROKOV K ÚSPECHU

Všimnite si

Facebook