Stránky ezisk.sk využívajú služby cookies pre skvalitnenie Vašich služieb. Používaním ezisk.sk súhlasíte s používaním týchto cookies.

súhlasím

Bratislava   -2°C

bezpečné presmerovanie - zakon.sk

K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - zakon.sk

Sekcia je prístupná len pre prémiových užívateľov
K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - epi.sk

K prihláseniu budete bezpečne presmerovaný na autorizačný server EPI.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli EPI.SK

súhlasím
×

Ľudské zdroje

Chcete šťastie v práci? Pomôže vám happiness manager

Chcete šťastie v práci? Pomôže vám happiness manager

Redakcia - Zisk manažment

Redakcia - Zisk manažment  // 28.10.2018

Manažér šťastia nie je žiadny guru, ktorého ľudia nasledujú, alebo ktorý vie rozprávať vtipy na firemnom večierku. Skôr je to sprievodca, za ktorým ľudia idú, aby sa im žilo a pracovalo lepšie a ľahšie.

Patria emócie do biznisu?

Patria emócie do biznisu?

Ešte donedávna sme si mysleli, že ľudia s vysokým IQ musia byť úspešní. Predurčuje ich k tomu ich prirodzená vysoká inteligencia a výnimočný talent. Najnovšie výskumy však ukazujú niečo iné...

Plat už nie je tajomstvo, firmy odkrývajú karty...

Plat už nie je tajomstvo, firmy odkrývajú karty...

Na trhu práce sa objavuje viacero paradoxov. Kvalitnej pracovnej sily je stále menej, ľudia vo veku 40+ sa stávajú pre trh práce nezaujímavou cieľovou skupinou a do piatich rokov trh práce pocíti pokles mladých absolventov škôl. Kto teda bude pracovať?

Veďte ľudí k preberaniu individuálnej zodpovednosti

Veďte ľudí k preberaniu individuálnej zodpovednosti

Martina Kazičková

Martina Kazičková  // 7.8.2018

Čím sú organizácie väčšie, čím neprehľadnejšie sú firemné štruktúry a procesy, tým menší býva vzťah zamestnancov k celku. Ako teda správne nastaviť potrebnú mieru zodpovednosti? Nedávno som sedela v kaviarni a čakala na priateľku. Zabudla som si hodinky a keďže dlho nechodila, spýtala som sa čašníka, ktorý okolo mňa prechádzal, koľko je hodín. „Ja neobsluhujem váš stôl, pošlem kolegu,“ znela jeho odpoveď.

Starí verzus mladí. Aké sú generačné rozdiely na pracovisku?

Starí verzus mladí. Aké sú generačné rozdiely na pracovisku?

Mária Boťanská

Mária Boťanská  // 3.7.2018

Na trhu práce sa objavuje viacero paradoxov. Kvalitnej pracovnej sily je stále menej, ľudia vo veku 40+ sa stávajú pre trh práce nezaujímavou cieľovou skupinou a do piatich rokov trh práce pocíti pokles mladých absolventov škôl (prejaví sa výrazný pokles pôrodnosti z 2. polovice 90. rokov).

Objednajte si naše predplatné a získajte kompletný prístup k prémiovým článkom a k Manažérskej TV

newsletter

Súhlasím s podmienkami zasielania marketingových ponúk.

Získajte pravidelné informácie a ako BONUS Vám zašleme ZDARMA e-Book - 5 KROKOV K ÚSPECHU

Všimnite si

Facebook