Debordelizácia hlavy. Sprimitívnite k úspechu
Boli ste niekedy svedkom debaty, kedy sa neúspešní ľudia bavia o niekom úspešnom? Väčšinou nakoniec dôjdu k rovnakému záveru. Tí neúspešní sa zhodnú: „Áno, je to síce úspešný človek, ale beztak je to primitív.“ A majú pravdu! Rozhodne s tým súhlasím. Prečo?
Rozvoj zamestnancov pomocou riadenia ich kompetencií
Vzdelanie a vedomosti, dosiahnuté skúsenosti, zručnosti, ako aj kvalitatívne ukazovatele – žiaden z uvedených faktorov nemôže byť konečným a jednoznačným nástrojom hodnotenia zamestnancov v súčasnom, náročnom pracovnom prostredí. K určujúcim kritériám by sa mal pridať ešte jeden atribút – kompetentnosť.
Začarovaný kruh sebadôvery
Profesorka Harvardskej obchodnej školy, Rosabeth Moss Kanterová, definuje sebadôveru ako „očakávanie pozitívnych výsledkov“. Pokiaľ máme dostatočnú sebadôveru, riadenie obchodov a celého nášho života ide ako po masle.
Muži strávia rok svojho života „zízaním“ na ženy
Priemerný muž vraj strávi priemerne 43 minút denne zízaním na zhruba 10 žien. Robí to teda nejakých 259 hodín alebo tiež skoro 11 dní za rok. Len medzi osemnástym a päťdesiatym rokom teda touto činnosťou strávi 11 mesiacov a 11 dní. A to nehovoríme o zízaní pred dosiahnutím plnoletosti a po päťdesiatom roku života.
Zamestnanci by mali absolvovať test „rasovej zaujatosti“
Nástroj psychológie môže odhaliť vrodené predsudky ľudí. A možno vďaka nemu neodmietnete talentovaného uchádzača o zamestnanie.
