Stránky ezisk.sk využívajú služby cookies pre skvalitnenie Vašich služieb. Používaním ezisk.sk súhlasíte s používaním týchto cookies.

súhlasím

predplatné

bezpečné presmerovanie - zakon.sk

K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - zakon.sk

Sekcia je prístupná len pre prémiových užívateľov
K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - epi.sk

K prihláseniu budete bezpečne presmerovaný na autorizačný server EPI.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli EPI.SK

súhlasím
×

Ľudské zdroje

Byť dobrý nestačí, k vášmu úspechu potrebujete aj dobrý selfmarketing

Byť dobrý nestačí, k vášmu úspechu potrebujete aj dobrý selfmarketing

© Zisk manažment

© Zisk manažment  // 15.7.2009

Jedno známe porekadlo hovorí, že „Rachot patrí k remeslu“. Toto posolstvo sa dá aplikovať aj na oblasť vášho presadenia sa v zamestnaní.

Viete, ako si udržať sebadôveru v riadení i v ťažkých časoch?

Viete, ako si udržať sebadôveru v riadení i v ťažkých časoch?

© Zisk manažment

© Zisk manažment  // 15.7.2009

Ďalší pracovný deň. Ďalší test vašej odolnosti, pružnosti a sebaistoty v rozhodovaní. Dostávajú vás každodenné nové výzvy a problémy čoraz častejšie na kolená? Inšpirujte sa spôsobmi, akými dvaja rôzni lídri reagujú na krízové situácie bez toho, aby strácali hrdosť a sebadôveru.

Focusing – nástroj rozvoja emočnej inteligencie

Focusing – nástroj rozvoja emočnej inteligencie

Martin Prodaj

Martin Prodaj  // 15.7.2009

Ak je emočná inteligencia podmienkou k úspechu v práci, prečo to neurobiť tak, aby aj ľudia v práci boli o niečo viac emočne inteligentní a tým pádom aj úspešnejší? Aké nástroje sú na rozvoj emočnej inteligencie najlepšie? Aké postupy treba zvoliť? Na čo sa treba zamerať?

Ako zvládnuť cholerického šéfa

Ako zvládnuť cholerického šéfa

© Zisk manažment

© Zisk manažment  // 15.7.2009

Rozzúrený šéf, pobiehajúci nervózne po kancelárii a významne poklepkávajúci na ciferník svojich značkových hodiniek príliš na nálade nepridá. Veľa ľudí takúto situáciu „nevydýcha“ a s besniacim šéfom sa začnú hádať. Čo nie je príliš taktické. Lepšie je vedieť, ako takéto infarktové situácie zvládnuť.

Etické prepúšťanie

Etické prepúšťanie

© Zisk manažment

© Zisk manažment  // 15.7.2009

Proces prepúšťania väčšina manažérov považuje za nepríjemný až stresový nielen pre uvoľňovaných spolupracovníkov, ale aj pre nich samotných. Keď sa už musíme so zamestnancom z objektívnych dôvodov rozlúčiť, nech je to vykonané dôstojným spôsobom.

Objednajte si naše predplatné a získajte kompletný prístup k prémiovým článkom a k Manažérskej TV

newsletter

Súhlasím s podmienkami zasielania marketingových ponúk.

Získajte pravidelné informácie a ako BONUS Vám poskytneme ZDARMA 7-dňový prístup na portál.

Všimnite si

Facebook