Stránky ezisk.sk využívajú služby cookies pre skvalitnenie Vašich služieb. Používaním ezisk.sk súhlasíte s používaním týchto cookies.

súhlasím

predplatné

bezpečné presmerovanie - zakon.sk

K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - zakon.sk

Sekcia je prístupná len pre prémiových užívateľov
K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - epi.sk

K prihláseniu budete bezpečne presmerovaný na autorizačný server EPI.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli EPI.SK

súhlasím
×

Ľudské zdroje

Pružný program benefitov

Pružný program benefitov

© Zisk manažment

© Zisk manažment  // 15.2.2009

Pružný systém benefitov (úspešný napr. Vo Veľkej Británii) zvyšuje hodnotu poskytovaných benefitov v očiach zamestnancov a nepredstavuje žiadne náklady navyše pre firmy.

Editoriál 2/2009

Editoriál 2/2009

Juraj Málik

Juraj Málik  // 15.2.2009

Určite ste sa už presvedčili, že ak veci okolo nás fungujú, je to vždy výsledok tímu – firmy, ktorú určite niekto riadi. Aby bol výsledok čo najlepší, musí riaditeľ (manažér, šéf, vedúci.

Zlaté pravidlá pre dobrú komunikáciu

Zlaté pravidlá pre dobrú komunikáciu

Martin Prodaj

Martin Prodaj  // 15.2.2009

Komunikácia je niečo, v čom sa môžeme neustále zdokonaľovať. Je len a len na nás, čo z nej dokážeme „vytrieskať“. Hlavne informácie, ktoré sú dôležité pre riadenie.

Sebariadenie

Sebariadenie

© Zisk manažment

© Zisk manažment  // 15.1.2009

Sebariadenie (selfmanagement = riadenie seba) je jedna z kľúčových kompetencií, ktorú málokto ovláda. Prečo? Pretože žiadne školy systematicky neučia, ako si stanovovať súkromné a profesijné ciele, ako ich dôsledne realizovať, ako správne využívať svoj čas a perfektne organizovať svoju prácu.

Zmena v spôsobe odmeňovania môže zvýšiť obrat

Zmena v spôsobe odmeňovania môže zvýšiť obrat

© Zisk manažment

© Zisk manažment  // 15.1.2009

Peniaze alebo tovar? Ktorý podnet je lepšou motiváciou pre vašich zamestnancov? Nedávno Mazda Motors a Goodyear Tire otestovali oba stimuly. Dary v podobe tovaru vyvolali vyšší obrat v oboch spoločnostiach.

Objednajte si naše predplatné a získajte kompletný prístup k prémiovým článkom a k Manažérskej TV

newsletter

Súhlasím s podmienkami zasielania marketingových ponúk.

Získajte pravidelné informácie a ako BONUS Vám poskytneme ZDARMA 7-dňový prístup na portál.

Všimnite si

Facebook