Aké návyky podporovať na pracovisku
Byť otvorený novým výzvam Jedným zo spôsobov, ako toto dosiahnuť, je vhodne stanovený systém odmien. Ďalšou a dlhodobo funkčnou cestou je vedenie zamestnancov osobným príkladom.
Riešenie konfliktov
Všade tam, kde ľudia spolupracujú a komunikujú, existuje napätie a konfliktné situácie (konflikty). Najčastejšie vznikajú konflikty medzi dvoma členmi, medzi jednotlivcami a tímom a medzi skupinami navzájom.
Rešpektovaný alebo obľúbený šéf?
Niekoľko detailov, ktoré vám pomôžu vytvárať si pozitívne a produktívne vzťahy s kolegami, zabezpečiť si rešpekt a postarať sa o váš osobnostný rozvoj.
Projekty. Prečo tak obľúbené, prečo tak zatracované?
Projekty, projekty, projekty – počujeme o nich každý deň. Väčšina z nás sa s nimi už stretla a tí ostatní sa s nimi stretli tiež, len o tom nevedia. Projektom môže byť výstavba diaľničného úseku, zavedenie počítačovej siete do firmy, získanie certifikátu ISO, svadba či rodinná oslava.
Rozvoj kariéry zamestnancov
Kvalita a cena dobre stimulovaného a odborne rastúceho pracovníka rokmi stúpa. Je oveľa výhodnejšie investovať postupne do kompaktnej skupiny stabilných pracovníkov, ako neustále hľadať a zapracovať nových nespoľahlivých, ktorí pri prvej ťažkosti alebo ponuke odídu ku konkurencii.
