Veľké firmy prijímajú ľudí z rozvojových krajín
Neustále počúvame správy o tom, že veľké firmy (najmä automobilky) plánujú prijímať nových zamestnancov, pričom kvalifikovaní pracovníci na Slovensku stále chýbajú. Neostáva im nič iné, len prijímať ľudí z rozvojových krajín, ktorých si sem húfne dovážajú. Predstavujú pre nich lacnú pracovnú silu, nakoľko na Slovensku sa zamestnanci v stavebných a strojárenských firiem búria a požadujú výrazne zvýšenie miezd. Či sa požiadavky zamestnancov strojárenských a stavebných firiem splnia, je zatiaľ otázne. S určitosťou však vieme povedať, že ľudí s rozvojových krajín bude vo firmách pribúdať. Ich najväčším problémom je ale jazyková bariéra a nedostatočné vzdelanie v danom odbore. Nielen medzi ľuďmi z rozvojových krajín, ale aj medzi našimi občanmi nájdete ľudí, ktorí síce pracujú v strojárenskom priemysle, ale nevedia rozoznať paralelnú prevodovku od tej čelnej.
Veľa Slovákov vyštudovalo odbor, v ktorom sa neuplatnia
Väčšina z práceschopných Slovákov nemá vzdelanie na to, aby sa mohli na pracovnom trhu uplatniť. Počet vysokoškolsky vzdelaných ľudí síce rastie, pribúda ale počet absolventov humanitných odborov, ktorí, povedzme si úprimne, majú minimálnu šancu zamestnať sa v odbore, v ktorom vyštudovali. Nedostatočné vzdelanie spôsobuje to, že si mnohí najmä mladí ľudia nevedia nájsť prácu, v ktorej by mohli nazbierať dobré skúsenosti, ktoré by ich v budúcnosti mohli posunúť na lepšie pracovné miesto. Niektoré firmy si uvedomujú danú situáciu a investujú do duálneho vzdelávania.
Firmy ponúkajú malé platy a zamestnanci medzi firmami „migrujú“
Keby sme sa teraz rozhodli robiť prieskum medzi pracujúcimi Slovákmi a pýtali by sme sa ich, či sú spokojní so svojimi platmi, s najväčšou pravdepodobnosťou by väčšina odpovedala negatívne. Aj keď sme mali možnosť zaznamenať rast minimálnej mzdy, niektoré firmy zdvihli platy o malé percento. Práve nízke mzdy nútia Slovákov migrovať medzi firmami, čo ale nie je najšťastnejšie riešenie vzhľadom na to, že drvivá väčšina z nich má hypotéku a potrebuje mať stály príjem. Situácia by sa dala vyriešiť inak. Bez zásahu štátu sa ale situácia nezmení. Väčšina zamestnávateľov šetrí kde sa dá a nedáva zamestnancom také mzdy, ako by si zaslúžili. Dokonca vyberajú lacnejšie otočné kolieska na VZV a pevné kladky, bez ktorých by žiaden kvalitný VZV nemohol byť. A vysokozdvižné vozíky sú pre každú firmu, ktorá vlastní sklad, veľmi dôležité.
