CHARAKTERISTIKA KRITÉRIÍPočet bodovKritériumVÝKONNOSŤ, KVALITA PRÁCE4stabilne vysoké výkony s dodržaním všetkých pravidiel a kvalitatívnych kritérií3výkonnosť bez väčších výkyvov so stabilnou úrovňou kvality2priemerná výkonnosť s prijateľnou kvalitou1nestabilná výkonnosťSAMOSTATNOSŤ A SPOĽAHLIVOSŤ V PRÁCI4mimoriadne spoľahlivý a samostatný, zverené úlohy plní načas3pracuje spoľahlivo a načas2občas vyžaduje odborné pokyny, pracuje presne podľa návodu1nesamostatný, vyžaduje kontrolu, treba ho viesťTVORIVOSŤ A INICIATÍVA4iniciatívne tvorivo myslí, hľadá originálne a optimálne riešenia zverených úloh, je všestranne iniciatívny pri riešení problémov súvisiacich s jeho činnosťou3tvorivo myslí, ak je k tomu vedený, iniciatívny len v rámci úloh, ktoré dostal2príležitostne vie prísť s dobrým nápadom, potrebuje pobádanie k iniciatíve1bez výraznejších tvorivých schopností, málo iniciatívny, odmieta prácu nad rámec povinnostíZMYSEL PRE SPOLUPRÁCU A KOMUNIKATÍVNOSŤ4vždy podľa potreby spolupracuje a efektívne komunikuje3spoluprácu aktívne nevyhľadáva, v prípade potreby vie nájsť spoločnú reč2presadzuje jednostrannú komunikáciu výhodnú predovšetkým preňho1nespolupracuje a nekomunikuje, ani keď to vyžaduje riešenie úlohZÁUJEM O ĎALŠÍ ODBORNÝ ROZVOJ4prekračuje požiadavky odbornej pripravenosti, má záujem o svoj odborný rozvoj, k profesnému rozvoju využíva aj svoj voľný čas3má záujem o doškoľovanie v rámci ponúkaných podnikových aktivít2neprejavuje záujem o odborný rozvoj, ale občas dokáže na sebe zapracovať1nemá záujem o odborný rozvoj, aktivity s týmto obsahom nevyhľadáva, odmietaVZŤAH K ZAMESTNÁVATEĽOVI4iniciatívne sa zaujíma o problematiku firmy, je ochotný venovať ich riešeniu i úsilie navyše a presadzuje záujmy zamestnávateľa3má dobrý vzťah k zamestnávateľovi, v prípade potreby je ochotný pomôcť aj nad rámec svojich povinností2rešpektuje záujmy zamestnávateľa, neprejavuje snahu pomôcť v kritických situáciách1pracuje bez záujmu a ochoty v kritických situáciáchRIADIACE SCHOPNOSTI4správne organizuje prácu a motivuje kolektív, má výraznú neformálnu autoritu3má predpoklady pre efektívne riadenie, väčšinou správne organizuje prácu, nie vždy dokáže správne motivovať kolektív, má dobrú formálnu autoritu2pri riešení operatívnych úloh má sklony radšej urobiť prácu sám, ako ju určiť iným, v rozhodujúcich situáciách však dokáže mobilizovať kolektív1riadenie pracovného kolektívu mu spôsobuje problémy, nedarí sa mu vytvoriť vlastnú autorituVÝSLEDKY RIADENÉHO KOLEKTÍVU4úlohy plní včas a kvalitne, často s nekonvenčným prístupom, má schopnosť podávať mimoriadne výkony3úlohy splnené načas a kvalitne s občasným výskytom drobných nedostatkov, problémy spôsobujú neplánované úlohy2snaha o kvalitné plnenie úloh, výsledky sú však kolísavé, neschopnosť objektívne posúdiť úroveň odovzdanej práce1výsledky kolektívu sú pod úrovňou ostatných kolektívov, snaha ospravedlňovať zlé výsledky „objektívnymi príčinami“ODBORNÁ ÚROVEŇ4výborné výsledky znalostí a skúseností, ktoré priebežne využíva3dobrá znalosť problematiky, menej skúseností2povrchné odborné znalosti, v rade situácií je neistý1nemá odborné znalosti na požadovanej úrovniOCHOTA PREVZIAŤ ÚLOHY4dobre chápe potreby a úlohy zamestnávateľa, je vysoko iniciatívny3pridelené úlohy plní dobre a načas, v prípade mimoriadnych úloh je potrebná vhodná iniciatíva2väčšinu úloh plní dobre a načas, v prípade mimoriadnych úloh je potrebná vhodná iniciatíva1úlohy plní nedostatočne, pri ich plnení má sklon skôr k protiargumentom