| Kamila Ševčíková sefredaktorka@ezisk.sk |
Časy, v ktorých ľudia chodia do práce ako roboti, „odmakajú“ si za pár drobných svojich 8, príp. aj 12 hodín, zničení sa vrátia domov, padnú do postele a ani sa nenazdajú a „makajú“ znova, sa pomaly, ale isto chýlia ku koncu. Do vedenia sa hlási nová generácia a tá veru, milí zamestnávatelia, bude „iné kafé“ oproti starým dobrým povojnovým ročníkom či generácii X. Stále viac budú chcieť robiť to, čo ich baví a napĺňa a ak ich to napĺňať prestane, nebudú mať najmenší problém zamestnanie opustiť. Je preto najmä v záujme zamestnávateľov, aby ľudia boli v práci spokojní a šťastní, aby talenty neutekali ku konkurencii a aby ich pracovný a súkromný život bol v rovnováhe.
V rámci témy mesiaca work life balance sme preto pripravili sériu článkov, ktoré prezradia, ako na to. O svoj názor na túto tému sa s nami podelila psychologička Eva Letovancová v príspevku Zdravé pracovisko v štýle work life balance očami psychológa. O šťastí v práci sme sa v rubrike Na káve s... zhovárali s Lýdiou Sirotovou. Akými princípmi sa riadia úspešní biznismeni zo zahraničia, sa dočítate v článku Osobnosti svetového biznisu a ich princípy work life balance a príbeh Tonyho Hsieha a Zapposu vyrozpráva príspevok Úspešné firmy 21. storočia a blízkej budúcnosti stavili najskôr na šťastie, až potom na peniaze. 9 stratégií, pomocou ktorých získať v živote viac radosti, vám zas predstaví autorka Martina Kazičková v článku Kto býva najviac nespokojný? Paradoxne tí najúspešnejší.
Prajeme príjemné čítanie plné nových poznatkov a najmä vyrovnaný súkromný a pracovný život J. A nezabudnite, tešíme sa i na váš feedback a postrehy na našom Facebooku (www.facebook.com/ezisk.sk).
Kamila Ševčíková
šéfredaktorka
