Masívny nástup inovácií v podobe 3D tlačiarní, podkožných čipov či nových robotických liniek je len krátky zoznam toho, čo dnes ovplyvňuje rozhodovanie a konanie výrobných firiem. Obzvlášť manažmenty firiem sú konfrontované s nasadzovaním nových platforiem a s očakávaním pozitívneho dosahu na ziskovosť. Už asi šípite, že témou májového vydania je práve HR vo výrobnom podniku. V rámci nej sme pripravili príspevok s názvom HR vo výrobe musí stavať na silných a schopných jednotlivcoch, kde sa pozrieme na veľké rozhodnutia vo výrobných firmách, ako aj na hlavné oblasti záujmu HR v nich. Keď sa povie výrobný podnik, automobilka je práve to, čo väčšinu z nás v súvislosti s týmto slovným spojením napadne ako prvé. Aby ste mali informácie „z prvej ruky“, rozhodli sme sa pripraviť rozhovor s vedúcim HR spoločnosti Kia Motors Slovakia Mariánom Lakatošom, ktorý odkryl špecifiká v riadení ľudských zdrojov v kórejskej firme. V automobilovom priemysle ešte chvíľu zotrváme a v príspevku Výzvy v slovenskom automobilovom priemysle zas v rozhovo-re s Jaroslavom Kouřilom prezradíme, ako sa riadia ľudské zdroje v nadnárodnej spoločnosti Faurecia.
O tom, že niekedy nie je nutné ísť hlavou proti múru, ale skôr k tomu múru najskôr pristaviť rebrík, sa dočítate v príspevku od Alexandra Cimbaľáka s názvom Nečakajte, kým budete pri-pravení. Upravte si cestu k úspechu. Neprehliadnite ani súťaž o novú motivačnú knižku Jána Dubničku s názvom Vytvorte si život, po akom túžite (o tom, ako sa do nej zapojiť, sa dočítate na strane 54).
Prajeme príjemné čítanie a tešíme sa na vás i na váš feedback na našom Facebooku (www.facebook.com/ezisk.sk).
Kamila Ševčíková
šéfredaktorka
