Na Slovensku stále pozeráme hlavne na finančnú stránku
Pracovné benefity totižto často slúžia nielen ako doplnok k mzde, ale pomáhajú zamestnancovi zabezpečiť si optimálny work-life balans. V podstate by sme tak mohli pracovné benefity rozdeliť na finančné a nefinančné. A nie, pravidelný plat, či absolvovanie školení BOZP nie sú benefitmi, ale samozrejmosťou aj keď niektoré firmy dokážu v inzerátoch k benefitom uviesť aj toto.
Úloha finančných benefitov je celkom zrejmá, slúžia ako prilepšenie si naviac oproti mzde. Tie nefinančné naopak zväčša slúžia na dosiahnutie toho spomínaného ideálneho balansu medzi prácou a osobným životom. Aj keď sú u nás stále populárnejšie skôr finančné benefity ako 13. a 14. plat, či služobný mobil, notebook, alebo auto aj na súkromné účely, čoraz viac sa začínajú objavovať aj tie nefinančné.
Pozitívum pandémie je aspoň to, že vďaka nej veľa Slovákov spoznalo výhody práce z domu
Medzi nefinančné benefity patria napríklad rôzne formy odborného vzdelávania, ale napríklad aj vzdelávania, ktoré nemusí priamo súvisieť s pracovnou pozíciou, trebárs kurzy angličtiny alebo teda jazykové vzdelávanie vo všeobecnosti. Patrí sem aj to, s čím mal od vypuknutia pandémie aspoň na chvíľu skúsenosť zrejme každý, koho pracovná pozícia to umožňuje. Ide o prácu z domu, takzvaný home office.
Na Slovensku bolo pred pandémiou takéto niečo skôr raritou a tak pre väčšinu ľudí, ktorí ostali kvôli pandémii pracovať z domu, to bolo niečo nové a dovtedy nemysliteľné. Časť ľudí si to zamilovala a niektoré firmy začali túto možnosť využívať aj keď už nebola nariadená. Avšak nájdu sa aj ľudia, ktorým sa doma skrátka nedá sústrediť.
To platí mimochodom pre všetky benefity, niekomu vyhovujú a niekomu nie. Preto ak firma chce poskytovať viac benefitov bez toho, aby ju to zruinovalo, je skvelým riešením, keď dá zamestnancom určitý limit, v rámci ktorého si každý môže zvoliť tie benefity, ktoré majú pre neho najväčšiu hodnotu.
