VPLYVY RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV NA HOSPODÁRNOSŤ A EFEKTÍVNOSŤSprávne riadenie ľudských zdrojov bezprostredne ovplyvňuje výsledky hospodárenia spoločnosti a výšku zisku, lebo ovplyvňuje prostredníctvom skvalitnenia práce a zvýšenia produktivity práce výšku nákladov spoločnosti. Hlavné oblasti vplyvu efektívneho systému riadenia ľudských zdrojov na ekonomiku spoločnosti je možné charakterizovať takto:zníženie neefektívnych nákladov na prácu nadčas v dôsledku zvyšovania produktivity práce počas pracovnej doby,zníženie absencie a zavádzanie programu znižujúceho náklady na neodpracovanú zmenu,zníženie stratových časov zamestnancov v dôsledku náležitého popisu práce (pracovného postupu),znižovanie odchádzania zamestnancov zo spoločnosti a nákladov s tým súvisiacich v dôsledku formovania priaznivých medziľudských vzťahov a vytvárania pracovnej atmosféry, ktorá zvyšuje uspokojenie zamestnancov z vykonanej práce,zavádzanie programov ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci za účelom znižovania počtu úrazov,vzdelávanie a rozvoj zamestnancov, čím sa zvýši hodnota zamestnanca pre spoločnosť a zvyšuje sa aj kvalita práce, čo sa prejaví v znižovaní výrobných nákladov a zvýšení predaja,zlepšenie výberu nových zamestnancov do spoločnosti a uzatvárať pracovný pomer na dobu neurčitú len s najlepšími záujemcami o prácu v spoločnosti, ktorí sú schopní vyvinúť maximálne úsilie, majú nielen požadované pracovné schopnosti, ale sú pripravení sa ďalej rozvíjať,uplatňovanie motivačného systému odmeňovania zamestnancov a poskytovanie zamestnaneckých výhod,vhodná organizácia práce a vytváranie pracovných tímov, t...