predplatné
vyhľadávanie
prihlásenie
Stránky ezisk.sk využívajú služby cookies pre skvalitnenie Vašich služieb. Používaním ezisk.sk súhlasíte s používaním týchto cookies.
súhlasímpredplatné
vyhľadávanie
prihlásenie
https://www.zakon.sk/eshop/zisk-manazment/p-1570393.xhtml
K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK
https://www.zakon.sk/eshop/zisk-manazment/p-1570393.xhtml
Sekcia je prístupná len pre prémiových užívateľov
K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK
https://id.epi.sk/login
K prihláseniu budete bezpečne presmerovaný na autorizačný server EPI.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli EPI.SK
Inovácie vytvárajú nové odvetvia a biznis modely, čím spôsobujú zánik starých. Nové technológie, dátová analytika a sociálne siete majú závažný dosah na to, ako ľudia komunikujú, spolupracujú a podávajú výkon. Fakty, ako stret generácií, väčšia diverzita pracovnej sily, neskoršie nástupy do dôchodku, spôsobujú, že ľudia „systémovo“ pracujú dlhšie a tradičné kariérne modely sa čoskoro stávajú históriou. Už možno zajtra vznikne ďalšie množstvo pracovných rolí a pozícií, o ktorých sme včera ani nesnívali. Ako sa tieto rozvojové trendy podpisujú na rozvoji talentov? Ako si lepšie získať, udržať a motivovať talenty? Ako sa nakoniec bude meniť HR ako také? Poďme hľadať odpovede.