Existujú našťastie aj druhy zmenových procesov, ktoré zamestnanci tak razantne nepociťujú a firme pritom prospievajú.Modelová situácia: Firma prosperuje, je v pluse, ale vedenie má pocit, že to stále nie je to pravé. Zbavia sa teda nedostatočne efektívnych projektov, ktorých zánik firmu nijako nepoškodí. Zamestnancov, ktorí na nich pracovali, prevedie firma na nové a efektívnejšie projekty, ktoré aj im samotným umožnia zarábať viac peňazí...