Úspešné firmy vedia, že základom pre finančný prospech je tím zamestnancov, ktorí sú vedomostne pár krokov pred konkurenciou... Kontinuálny rozvoj vedomostí a zručností však tiež podlieha určitým trendom, pretože ľudia sú nútení prispôsobovať svoje vzdelávanie aktuálnym časovým a energetickým možnostiam... A času a energie nemá veru dnes nikto nazvyš. Preto sa pozrime na to, čo by dobrý personalista mal vedieť o efektívnom vzdelávaní:
1. Video a mikro-vzdelávanie
Vzdelávacie materiály formou videa majú obrovský potenciál. A tiež jeden zásadný a častý nedostatok, ktorým je prílišná časová dĺžka. Väčšina tutoriálov a inštruktážnych videí je jednoducho pridlhá. Pridlhá buď na to, aby ju človek vôbec zapol, alebo pridlhá na to, aby si z nej znudený zamestnanec spoľahlivo zapamätal podstatné informácie. Trend súčasnosti znie: „Ak chcete využiť silu video návodov, zostavujte videá s maximálnou dĺžkou 120 sekúnd.“ Toto pravidlo vás donúti rozdeliť obsiahlu tému na drobnejšie, ale podstatné časti a robiť jednotlivé inštruktáže bez zbytočných omáčok, ktoré rozptyľujú pozornosť a odrádzajú zaneprázdnených zamestnancov od štúdia.
2. Vzdelávanie ako pracovný benefit
Ľudia s veľkým potenciálom milujú vzdelávanie. Prečo? Lebo vedia, že vzdelanie je krokom k splneniu snov. Preto zamestnávatelia, ktorí hľadajú do svojich tímov skutočné talenty a ľudí s dlhodobým potenciálom, ponúkajú ako hlavný pracovný benefit zmysluplné a systematické vzdelávanie. Tu však nestačí ponúknuť ročný rozpočet na „nejaké“ kurzy. Úlohou personalistu je vyhľadať pre talentovaných zamestnancov to najlepšie vzdelávanie aktuálne dostupné na trhu a zostaviť s nimi konkrétny plán rozvoja, záväzný pre obidve strany.
3. Využitie gamifikácie a virtuálnej reality
Ak pracujete v oblasti zdravotníctva, dopravy, vedy, vývoja a výroby, ste v jednom z najvhodnejších segmentov, ktoré aktuálne s úspechom integrujú do vzdelávania herné prvky a najmodernejšie technológie. Princíp gamifikácie vzdelávania spočíva v zapojení motivačných prvkov a poznatkov psychológie, ktoré zvyšujú zapojenie zamestnanca do vzdelávacieho procesu. Jednoducho, pre zamestnaných ľudí určite platí, že škola má byť hrou. Pri výbere e-learningových kurzov by teda personalisti mali požadovať, aby daný kurz spájal v sebe informačné prvky s motivačnými, podľa najnovších vzdelávacích trendov.
4. Mobilné vzdelávanie
Tento trend rozhodne nepodceňujte! Najnovšie prieskumy potvrdili, že ľudia na mobilných zariadeniach trávia podstatnú časť svojho voľného času a sú ochotní venovať ho aj vzdelávaniu, pokiaľ im ponúknete atraktívne študijné materiály. Pri výbere dodávateľa vzdelávania sa preto zamerajte aj na to, v akej kvalite podporujú jeho študijné materiály aktuálne mobilné platformy.
+ Online vzdelávanie pre povinné kurzy zo zákona
Každý podnikateľ, ktorý zamestnáva už len jedného zamestnanca či pracovníka na dohodu, musí zabezpečiť zo zákona povinné školenia v oblasti Bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP), Pracovnej zdravotnej služby (PZS) a ak využíva na podnikanie akýkoľvek priestor, tak aj Požiarnu ochranu (PO). Okrem toho každý podnikateľ potrebuje mať ku každej oblasti vypracovanú dokumentáciu a musí zabezpečiť každoročné osobné obhliadky certifikovanou osobou. Ochrana osobných údajov je tiež oblasťou, ktorá si vyžaduje preškolenie a množstvo dokumentácie. Tieto rutinné povinnosti je možné kompletne zabezpečiť prostredníctvom online systémov, akým je napríklad www.edumio.sk. Urobte si v povinnom vzdelávaní raz a navždy poriadok a získajte viac času a financií pre rozvojové kurzy zamestnancov.
Zdroj: www.education.sk
