Viac prezrádza v rozhovore pre časopis Zisk manažment Jaroslava Lukačovičová, poradkyňa Združenia podnikateľov Slovenska.

Keď sa vo firme vypláca 13. a 14. plat alebo odmeny, ako to bude so zdanením príjmu pre firmu či pre zamestnanca? Sú nejaké novinky v legislatíve v budúcom roku?
Postupné oslobodenie dobrovoľného 13. a 14.platu od odvodov a daní bude pre rok 2018 nasledovné:
• po odpracovaní dvoch rokov u zamestnávateľa by mal zamestnanec nárok na trinásty plat v júni budúceho roka (2018) oslobodený od zdravotných odvodov
• a po odpracovaní štyroch rokov nepretržite u rovnakého zamestnávateľa aj štrnásty plat v decembri budúceho roka (2018) oslobodený od daní a zdravotných odvodov.
Pre rok 2019 by malo vyzerať nasledovne:
• v roku 2019 by sa znova trináste platy zopakovali a už by tam prišlo oslobodenie od zdravotných odvodov aj od dane z príjmov
• štrnásty plat, ktorý by mal byť vyplácaný v decembri 2019, by bol prvou dávkou v histórii, pri ktorej by sa zamestnancovi ani zamestnávateľovi nevyčíslovali odvody na zdravotné a sociálne poistenie, ani daň z príjmov.
Takéto oslobodenia by sa mali týkať príjmov do 500 eur.

Aké možnosti má firma, ak chce ušetriť, aby niekoho odmenila takouto formou a mala pritom čo najnižšie náklady?
Najmenej nákladným spôsobom je vyplatenie odmeny prostredníctvom zmluvy podľa Občianskeho zákonníka, alebo prostredníctvom zmluvy podľa Autorského zákona, ak je to odmena za činnosti, ktoré zamestnanec bežne nevykonáva v rámci svojej pracovnej náplne a ich charakter je možné zaradiť pod spomenuté zmluvy. Akýkoľvek iný, peňažný alebo nepeňažný príjem podlieha odvodom a dani z príjmov. Jedinými príjmami zamestnanca, ktoré sú oslobodené od odvodov sú preplatené výdavky za cestovné, prenájom športového zariadenia zamestnávateľom poskytnutý zamestnancovi, či poskytnutie osobných ochranných pracovných prostriedkov.

Ako sa pozeráte na snahy oslobodiť od odvodov 13. a 14. plat o ktorom má v januári 2018 rokovať vláda? Mohlo by to pomôcť firmám či zamestnancom?
Je to ďalší z nesystémových krokov, ktorí zavádza do daňovo-odvodového systému ďalšie výnimky, namiesto toho, aby sa v dobe kedy sa ekonomike darí riešila otázka daňovo-odvodového zaťaženia práce komplexne. Namiesto toho, aby sa vláda „poďakovala“ zamestnancom a zamestnávateľom, pretože to, že sa ekonomike darí a dosahuje také čísla a výsledky aké dosahuje, tak ich vláda trestá. Napríklad zrušením odvodovej odpočítateľnej položky na zdravotné poistenie, zavedením príplatkov, či pridaním viac administratívnych povinností spojených so spracovaním ročných zúčtovaní dane kvôli zmene financovania úrokov z hypoték a zavedením odpočítateľnej položky na kúpeľnú liečbu. Aj oslobodenie od daní pri 13. a 14.plate nie je ani zďaleka také jednoduché a plošné, ako bolo prezentované, navyše je limitované odpracovanými mesiacmi a aj výškou odmeny.

Zvýšiť sa majú v budúcom roku aj príplatky za nočnú prácu, za prácu vo sviatok... Ktoré typy firiem to pocítia najviac a ako sa s danou situáciou vysporiadajú?
Zvýšené príplatky najviac pocítia zamestnávatelia, ktorí majú nepretržité prevádzky ako sú napríklad zdravotnícke zariadenia, strážne služby, ale aj výrobné prevádzky, ktoré pracujú v nočných zmenách ako pekárne, tlačiarne, či doprava. Vyrovnať sa so zvýšením hrubej mzdy zamestnanca je len prvý krok, oveľa horšie je k nemu prirátať odvodové zaťaženie a vyčísliť tak celkovú cenu práce, ktorá môže v týchto prevádzkach poriadne stúpnuť, pričom veľkú časť z týchto zvýšených výdavkov dostane štát a samotnému zamestnancovi, o ktorého by tu malo primárne ísť ostane len jedna tretina zvýšenej mzdy. Tu je práve veľký priestor pre zamestnávateľov v snahe neohroziť prevádzku skĺznuť do výplaty mzdy inými zložkami, ktoré nie sú tak zaťažené odvodmi ako príplatky k mzde.

Aký bude podľa vás rok 2018? Na čo sa máme pripraviť z pohľadu daní či odvodov?
Podľa môjho názoru v odvodovo – daňovej oblasti to bude rok očakávaní. Je tu viac rozpracovaných zmien, ktoré na svoju konečnú podobu čakajú práve v prvých mesiacoch roka ako sú príplatky za prácu, oslobodenie 13. – 14. platov, komplexné riešenie mzdových nárokov verejných zamestnancov, či zrušenie daňových licencií, ktoré tiež ešte svoju konečnú podobu v zákone nemá.

Článok vyšiel v decembrovom čísle časopisu Zisk manažment 2017