Stránky ezisk.sk využívajú služby cookies pre skvalitnenie Vašich služieb. Používaním ezisk.sk súhlasíte s používaním týchto cookies.

súhlasím

predplatné

bezpečné presmerovanie - zakon.sk

K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - zakon.sk

Sekcia je prístupná len pre prémiových užívateľov
K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - epi.sk

K prihláseniu budete bezpečne presmerovaný na autorizačný server EPI.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli EPI.SK

súhlasím
×

príspevky

Redakcia - Zisk manažment

Redakcia - Zisk manažment //

4 tipy, ako vytvoriť otvorenú firemnú kultúru

4 tipy, ako vytvoriť otvorenú firemnú kultúru

Redakcia - Zisk manažment

Redakcia - Zisk manažment  // 31.12.2014

Absencia úprimnosti zo strany zamestnancov je častou prekážkou manažmentu pri vytváraní otvorenej firemnej kultúry. Ľudia sa boja, a niekedy, čo si budeme klamať, veru aj oprávnene, hovoriť na rovinu, poukazovať na problémy a vyjadriť svoj úprimný názor na podnety, nápady, zmeny a inovácie od vedenia. Ak si hovoríte, že kto sa bojí, nech nechodí do lesa a nemá teda čo vo vašej firme robiť, pokúste sa predtým zamyslieť, prečo je tomu vlastne tak...

Dokážu sociálne siete ozdraviť spoluprácu vo vašom tíme?

Dokážu sociálne siete ozdraviť spoluprácu vo vašom tíme?

Redakcia - Zisk manažment

Redakcia - Zisk manažment  // 31.12.2014

Manažéri, ktorí hľadajú pomoc pri náprave pošramotenej spolupráce vo svojich tímoch, často vkladajú nádeje do implementácie rôznych technológií za účelom zlepšenia komunikácie medzi zamestnancami. Nie je však všetko tak, ako to na prvý pohľad vyzerá. Moderné technológie nemusia vôbec prispieť k vyriešeniu problému so spoluprácou...

Priorita v oblasti talent manažmentu na Slovensku? Jednoznačne angažovanosť!

Priorita v oblasti talent manažmentu na Slovensku? Jednoznačne angažovanosť!

Redakcia - Zisk manažment

Redakcia - Zisk manažment  // 30.11.2014

Krátky prieskum v oblasti talent manažmentu organizovaný Oddelením poradenstva pre ľudské zdroje PwC vznikol s cieľom získať pohľad na prioritné oblasti talent manažmentu v roku 2014, ako aj získať prehľad o vývine prioritných oblastí od roku 2013.  

Mylné predpoklady o správnom talent manažmente

Mylné predpoklady o správnom talent manažmente

Redakcia - Zisk manažment

Redakcia - Zisk manažment  // 30.11.2014

Talent manažment je posledné roky ústrednou témou väčšiny HR konferencií a často je prezentovaný ako prísľub pre zaručené vyriešenie inovačných, výkonových či finančných problémov firmy. Talent manažment je ako oheň. Zapáli novú iskru a uvedie firmu do vyšších obrátok... Ale pozor, oheň je dobrý sluha, ale zlý pán.  

Objednajte si naše predplatné a získajte kompletný prístup k prémiovým článkom a k Manažérskej TV

newsletter

Súhlasím s podmienkami zasielania marketingových ponúk.

Získajte pravidelné informácie a ako BONUS Vám poskytneme ZDARMA 7-dňový prístup na portál.

Všimnite si

Facebook