![Zmena v spôsobe odmeňovania môže zvýšiť obrat](https://www.ezisk.sk/storage/13/zmena-v-sposobe-odmenovania-moze-zvysit-obrat-1917.280x175c.jpg)
Zmena v spôsobe odmeňovania môže zvýšiť obrat
Peniaze alebo tovar? Ktorý podnet je lepšou motiváciou pre vašich zamestnancov? Nedávno Mazda Motors a Goodyear Tire otestovali oba stimuly. Dary v podobe tovaru vyvolali vyšší obrat v oboch spoločnostiach.
![Kroky k úspešnému budovaniu tímu](https://www.ezisk.sk/storage/d1/kroky-k-uspesnemu-budovaniu-timu-1957.280x175c.jpg)
Kroky k úspešnému budovaniu tímu
„Ideme vybudovať tím“. Nahraďte slovo „tím“ slovom „dom“ – alebo ktorýmkoľvek podstatným menom, ktoré môže byť vybudované, a väčšina premýšľavých ľudí bude chcieť prijať štruktúrovaný (usporiadaný) prístup. To isté platí aj o úspešnom budovaní tímu.
![Editoriál 1/2009](https://www.ezisk.sk/storage/cc/editorial-1-2009-1964.280x175c.jpg)
Editoriál 1/2009
Väčšina vecí, ktoré fungujú okolo nás, sa javí logicky a jednoducho. Ale aby sa podarili, musel niekto – spravidla „šéf“ (riaditeľ, manažér, podnikateľ, živnostník, vedúci redakcie...) rozhodnúť, ako to urobiť. Táto schopnosť riadiť k výsledku bude v období svetovej krízy ešte potrebnejšia a uspejú len rozhľadení manažéri, ktorí hľadajú nové podnety a nápady. Ak ste to práve vy, vitajte a čítajte.
![Ako úspešne koučovať zamestnancov](https://www.ezisk.sk/storage/f4/ako-uspesne-koucovat-zamestnancov-1965.280x175c.jpg)
Ako úspešne koučovať zamestnancov
Koučing je jednou z najzákladnejších zručností, ktorú by mal ovládať súčasný podnikateľ alebo manažér. Prečo? Maximalizuje využitie potenciálu, ktorým disponujú „najhodnotnejšie zdroje firmy“– zamestnanci.
![Príbeh o ťažkom rozhodovaní o osudoch ľudí v uviaznutom aute](https://www.ezisk.sk/storage/ca/pribeh-o-tazkom-rozhodovani-o-osudoch-ludi-v-uviaznutom-aute-1978.280x175c.jpg)
Príbeh o ťažkom rozhodovaní o osudoch ľudí v uviaznutom aute
Tento príbeh je upraveným scenárom, ktorý sa objavil v hojne rozširovanom maili. (Pravdepodobne) žiadatelia o pracovné miesto dostávali nasledujúcu otázku a podľa odpovede na ňu bola určovaná ich osobnosť a motívy rozhodovania (pravdepodobne).