Stránky ezisk.sk využívajú služby cookies pre skvalitnenie Vašich služieb. Používaním ezisk.sk súhlasíte s používaním týchto cookies.

súhlasím

predplatné

bezpečné presmerovanie - zakon.sk

K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - zakon.sk

Sekcia je prístupná len pre prémiových užívateľov
K získaniu predplatného budete bezpečne presmerovaný na platobný portál ZAKON.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli ZAKON.SK

súhlasím
×
bezpečné presmerovanie - epi.sk

K prihláseniu budete bezpečne presmerovaný na autorizačný server EPI.SK
Ďalej postupujte podľa inštrukcií na portáli EPI.SK

súhlasím
×

Ľudské zdroje

Závažné dôsledky výčitiek a vyhrážok

Závažné dôsledky výčitiek a vyhrážok

Či už vedome alebo nevedome, priamo alebo nepriamo, často sa druhým ľuďom vyhrážame, alebo im vyčítame. Manažéri nie sú žiadnou výnimkou. Takéto správanie má však z dlhodobého hľadiska závažné negatívne následky: ako pre zamestnancov, tak aj pre manažérov.

Strach ako súčasť našich obmedzení

Strach ako súčasť našich obmedzení

Aj v manažérskych pozíciách sa často ocitneme v situáciách, ktoré nám prinášajú emócie. Či je to hnev, obava z neúspešného projektu, krivda z neuznania, pocit zo zlyhania, za všetkými týmito emóciami sa skrýva nejaký druh strachu. Ako ľudia sme rôznorodí s odlišnými osobnostnými črtami a nie každý u seba za negatívnymi emóciami, ktoré u neho prevládajú, rozpoznáva strach.

Ako budovať tím. Online. Univerzálne odporúčanie neexistuje

Ako budovať tím. Online. Univerzálne odporúčanie neexistuje

Čo sa ale nemení, je 5 pilierov, na ktorých dobrý tím stojí.

Nikola Sedláčková z eventive - Spätná väzba je dar. A to doslova

Nikola Sedláčková z eventive - Spätná väzba je dar. A to doslova

Aký je dnešný leadership? Ako na spätnú väzbu? „Nová situácia spojená s pandémiou potvrdila, že vedenie ľudí je skutočne hlavne o ľuďoch a komunikácii s nimi. Veľa manažérov si uvedomilo, že rozprávanie sa s ľuďmi, úprimný záujem o nich je viac, ako skvelé benefity, finančné odmeny či iné „motivačné“ stimuly,“ hovorí spoluzakladateľka spoločnosti eventive, s. r. o. Nikola Sedláčková.

Matej Ftáčnik preberá vedenie slovenského Vacuumlabs ako nový CEO

Matej Ftáčnik preberá vedenie slovenského Vacuumlabs ako nový CEO

Ako nový CEO Matej Ftáčnik verí, že sa Slovensko môže stať svetovou fintechovou veľmocou.

Objednajte si naše predplatné a získajte kompletný prístup k prémiovým článkom a k Manažérskej TV

newsletter

Súhlasím s podmienkami zasielania marketingových ponúk.

Získajte pravidelné informácie a ako BONUS Vám poskytneme ZDARMA 7-dňový prístup na portál.

Všimnite si

Facebook