Rubriky časopisu
Register nápadov
Register nápadov časopisu Zisk Vám pomôže zorientovať sa v informáciách, ktoré potrebujete na to, aby ste dosiahli zisk!
Register nápadovE-mailová konferencia
Ako riešia aktuálne problémy iní manažéri?
Môžete aj vy ponúknuť nejaké riešenie?
Navštívte našu diskusiu a vyjadrite sa aj vy k aktuálnym témam!
Diskusné fórumPartneri
Inzercia
Najčítanejšie
Väčšina vecí, ktoré fungujú okolo nás, sa javí logicky a jednoducho.
Ale aby sa podarili, musel niekto – spravidla „šéf“ (riaditeľ, manažér, podnikateľ, živnostník, vedúci redakcie...) rozhodnúť, ako to urobiť. Táto schopnosť riadiť k výsledku je v období svetovej krízy ešte potrebnejšia a uspejú len rozhľadení manažéri, ktorí hľadajú nové podnety a nápady.
Ak ste to práve vy, vitajte a čítajte.
Na stránkach eZisku nájdete články z časopisu Zisk, v diskusnom fóre môžete vyjadriť Váš názor na aktuálne spoločenské témy a ak potrebujete nápad, ktorý zvýši Váš zisk, neváhajte a preskúmajte náš register nápadov.
TOP články
AKO ZVLÁDNUŤ FINANČNÚ KRÍZU SVOJEJ FIRMYKategória Eurofondy a finančné riadenie
Dobrý recept, ako preklenúť nepriaznivú finančnú situáciu a vrátiť podnikanie do starých dobrých koľají ZISKU, nájdete v nasledujúcich desiatich krokoch.
AKO SPOĽAHLIVO A SYSTEMATICKY ZNIČIŤ FIRMUKategória Strategické riadenie
Žiaden manažér alebo podnikateľ určite neprichádza ráno do práce s cieľom robiť chyby, škodiť a likvidovať svoju firmu. Napriek tomu to veľmi často usilovne a dôsledne robia. Ako? Tu sú niektoré chyby, ktoré môžu zničiť každú firmu.
AKO NADOBUDNÚŤ ŽIVOTNÚ ROVNOVÁHUKategória Riadenie ľudských zdrojov a personalistika
Rovnováha medzi pracovným a osobným životom je dôležitým činiteľom pre dosahovanie stabilných a dlhodobých pracovných výkonov. Aké sú príčiny, dôsledky a nástroje zvládania životnej rovnováhy (tzv. work life balance)?
MUŽ A ŽENA NA PRACOVISKU Kategória Riadenie ľudských zdrojov a personalistika
Ukážeme vám na niekoľkých príkladoch, ako vplývajú nedorozumenia v komunikácii medzi mužmi a ženami na firemnú kultúru a jej zisk. A máme pre vás poučenia, ako tomu predchádzať.
LEPŠÍMI MANAŽÉRMI SÚ (VRAJ) ŽENYKategória Riadenie ľudských zdrojov a personalistika
Ženy prevádzkujú a riadia podnikanie odlišnými spôsobmi v porovnaní s mužmi. Nedávne štúdie zdôrazňujú, že oba štýly riadenia – mužský aj ženský, môžu byť účinné. „Ženský“ štýl riadenia však často predstavuje konkurenčnú výhodu.
Európske fondy a rozvoj podnikania v cestovnom ruchuKategória Eurofondy a finančné riadenie
Rozhodli ste sa pri rozvoji podnikania v cestovnom ruchu využiť európske štrukturálne fondy? Ktoré z nich môžete použiť a ako? Patríte medzi oprávnených prijímateľov? Spadajú vaše zamýšľané podnikateľské aktivity medzi oprávnené aktivity? Na akú výzvu vzťahujúcu sa k príslušnému programu môžete reagovať?
Zodpovednosť konateľaKategória Právo a prax
Konateľ je výkonným orgánom spoločnosti s ručením obmedzeným. Tým, že konateľ súhlasil s ustanovením do funkcie, preberá na seba ťarchu v podobe zodpovednosti za riadne plnenie všetkých práv a povinností vzťahujúcich sa k tejto funkcii.
Ako prežiť globálnu finančnú krízuKategória Strategické riadenie
Ak sme sa nevyhli následkom súčasnej globálnej krízy, tak sa vyhnime tej budúcej. Zmeňme priority. Namiesto pohľadu do minulosti vytvárajme svoju budúcnosť. 63 Nápad: Akým chybám z minulosti sa pri podnikaní vyhnúť
Ako zvládnuť rast firmyKategória Strategické riadenie
Je veľa firiem, ktoré majú problém zvládnuť svoj rýchly rast. Strácajú tak pružnosť, inovatívnosť, trhy, zákazníkov... Ponúkame vám desať odporúčaní, ako zvládnuť tento náročný proces.
100+1 krokov úspešnej stratégieKategória Strategické riadenie
Stratégiu kedysi definovali ako „umenie plánovania a riadenia veľkých vojenských pohybov a operácií“. V obchode stratégia naplánuje budúcnosť vrátane toho, ako a aké produkty a služby uvediete na trhy.
Motivácia - hybná sila činorodosti človekaKategória Riadenie ľudských zdrojov a personalistika
Zamestnanci sú silou, ktorá je schopná viesť firmu k úspechu v budúcnosti. To je dôvod, prečo je dôležité ich motivovať.
Ako sa stať jednoducho koučomKategória Riadenie ľudských zdrojov a personalistika
Každý sa môže naučiť, ako byť kouč. Využitím nasledujúceho jednoduchého procesu koučingu krok za krokom zlepšíte výkon jednotlivých členov tímu a dosiahnete tak výsledok, o ktorý vám ide.
Osobnosť koučaKategória Riadenie ľudských zdrojov a personalistika
Nositeľom koučingového procesu je predovšetkým kouč. Akými charakteristickými znakmi sa táto osobnosť vyznačuje a ako sa dá rozvíjať?
Ako úspešne koučovať zamestnancovKategória Riadenie ľudských zdrojov a personalistika
Koučing je jednou z najzákladnejších zručností, ktorú by mal ovládať súčasný podnikateľ alebo manažér. Prečo? Maximalizuje využitie potenciálu, ktorým disponujú „najhodnotnejšie zdroje firmy“– zamestnanci.
Život je samá zmenaKategória Riadenie ľudských zdrojov a personalistika
Ako pristupovať k rozhodovaniu sa o zmene a k zmene samotnej, vďaka ktorej môžete zlepšiť vašu službu zákazníkom, sformovať výkonnejší tím, dosiahnuť podstatné úspory na nákladoch?
Anketa
„Ako hodnotím časopis Zisk“ Každý účastník ankety bude zaradený do žrebovania o trojdňový pobyt v penzióne Jánošíkov dvor v Zázrivej
Zúčastniť sa anketyAktuálne číslo
Ankety
| |||||||||||||||||||||||||
Inzercia
Hlavná stránka | O časopise | Archív | Diskusné fórum | Predplatné | Inzercia | O firme | Kontakty |
Copyright© 2009. Autorské práva sú vyhradené a vykonáva ich vydavateľ - Poradca podnikateľa, spol. s r. o.
WebDesign by ZETAGROUP
Copyright© 2009. Autorské práva sú vyhradené a vykonáva ich vydavateľ - Poradca podnikateľa, spol. s r. o.
WebDesign by ZETAGROUP